Protection des droits de l'Homme et droits des salariés
- Engagement de HEADway Advisory, de son personnel, de ses consultants et de ses experts tiers à lutter en faveur de la défense de la dignité humaine, contre toute forme d’harcèlement ou de discrimination quel qu'en soit le motif, et à défendre le respect de ces principes lorsqu'ils se trouvent menacés
- Respect des droits sociaux fondamentaux : liberté d’association, liberté syndicale et politiques salariale et disciplinaire appropriées
Protection des informations confidentielles des clients
- Confidentialité des informations non publiques communiquées par le client (sauf si la divulgation est imposée par la loi ou par une autorité administrative ou judiciaire), avec une proposition systématique de la signature d'un accord de confidentialité au début de chaque mission
- Contingentement de l'information : murailles de Chine entre les équipes amenées à travailler avec des clients en concurrence directe ou indirecte, avec un secret strict gardé au sein de l'équipe dédiée sur les sujets confidentiels
Protection des données personnelles
- Respect de la règlementation en vigueur en matière de protection des données personnelles des collaborateurs et des clients, notamment du RGPD
Propriété et diffusion des travaux du cabinet
- Respect du droit de propriété des clients sur les livrables les concernant dans le cadre défini par les CGV, tout en maintenant les droits d’auteur du cabinet sur le travail réalisé par ses consultants dans le cadre des missions (méthodologies, formats, données sur le marché, etc.)
- Interdiction d'utiliser les recommandations élaborées dans le cadre d’une mission, pour des missions réalisées pour d’autres clients ou de les diffuser auprès de tiers
- Interdiction au client de diffuser les livrables à l’externe, sauf si la diffusion présente un intérêt particulier pour le client, et auquel cas, il faut indiquer les droits d’auteur du cabinet et sa marque dans ces livrables
Lutte contre la corruption
- Interdiction de corrompre ou de se faire corrompre par les représentants d’Etat, d’organismes publics, de partis politiques, d’organisations internationales, d’entreprises privées ou toute autre partie afin d’influencer ou de récompenser une décision de conférer un avantage indu
- Garantie de la fiabilité des factures et de tous les documents relatifs aux paiements et dépenses du cabinet
Prévention des conflits d’intérêt
- Refus par les collaborateurs du cabinet des cadeaux et rétributions proposés par les clients, sauf s’il s’agit d’invitations aux repas d’affaires, évènements ou déplacements professionnels
- Engagement à présenter des recommandations objectives et désintéressées quant au choix des prestataires externes (par exemple : des éditeurs de logiciels)
Respect des droits de propriété intellectuelle
- Respect des droits de propriété intellectuelle en citant notamment les sources utilisées dans les livrables du cabinet
Protection de l’environnement
- Adoption de comportements exemplaires en matière de préservation de la planète et de ses ressources, ainsi que de limitation de notre empreinte carbone
Respect de nos valeurs et engagements
- Nos engagements
- Responsabiliser et apporter de la valeur ajoutée à nos clients et à toutes les parties prenantes
- Rester attentifs aux intérêts des apprenants
- Se consacrer au renforcement des compétences de tous les acteurs de l’éducation et de la recherche
- Sensibiliser nos clients et les aider à faire face aux défis sociétaux et environnementaux
- Être agiles, rigoureux et créatifs pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs
- Adopter une approche fondée sur les données et les faits
- Nos valeurs
- Être inclusifs, avoir une approche collégiale et non-hiérarchique
- Établir une confiance mutuelle et cultiver l’esprit d’équipe à la fois au sein du cabinet et avec nos clients
- Promouvoir et respecter la diversité dans le recrutement et la conduite des projets
- Être indépendants, éthiques et transparents